Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail (CDD ou CDI) qui peut être conclu avec une structure privée ou publique dans toute la France. L’âge limite pour signer un contrat d’apprentissage est de 29 ans révolus (sans limitation d’âge pour les travailleurs handicapés).

Le rythme d’alternance (université/structure d’accueil) est propre à chaque formation. Pour le Master 2 DMPL, le rythme de principe est le suivant : une semaine en cours ; une semaine en structure d’apprentissage.

L’apprenti, avec son statut de salarié, s’engage à suivre avec assiduité tous les enseignements dispensés par l’université. Toute absence devra être justifiée par un arrêt de travail ou par une autorisation du Responsable de la formation et de l’employeur.

Les avantages de l’apprentissage :

  • L’obtention d’un même diplôme qu’en formation initiale
  • Une réelle expérience professionnelle
  • Une rémunération mensuelle au minimum égale à 61% du Smic
  • Une prise en charge des frais d’inscription à l’Université par le CFA des Universités Centre-Val de Loire
  • Un accompagnement sur mesure par le Tuteur universitaire et le Maître d’apprentissage
  • Des congés payés au même titre qu’un salarié d’entreprise
  • Une éligibilité à l’indemnité chômage dans le cas où l’apprenti ne trouverait pas un emploi à la fin de son contrat d’apprentissage
  • La cotisation à la retraite

A ces nombreux avantages s’ajoutent les aides :

  • Une aide d’un montant de 500 euros pour financer le permis de conduire (nouveauté depuis le 1er janvier 2019)
  • L’aide MOBILI-JEUNE, la carte TER apprenti (réduction de 50% du prix du billet).
  • La Prime d’activité selon le salaire de l’apprenti
  • L’aide personnalisée au logement (APL) si l’apprenti est locataire

L’apprentissage est un atout majeur pour une bonne insertion professionnelle et les chiffres le montrent. 88% des apprentis trouvent un emploi dans les 6 mois suivant la fin de leur formation.

Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site du CFA : https://www.cfa-univ.fr/